2023-08-13
עובדים בארגונים שתומכים בהכלה נוטים ליצור קשרים בין-אישיים חזקים ומתקשרים ביתר קלות עם הקולגות והמנהלים שלהם, גם כשמדובר בנושאים מאתגרים.
2023-08-03
האתרים, הבלוגרים והברושורים הצבעוניים מסבירים לנו לאן ללכת ומה כדאי לראות, אבל אף אחד לא מסביר לנו איך עלינו לנהוג.
2023-06-29
לאור הורדת תחזית דירוג האשראי של חברת מודיס וירידה של השקעות בישראל בתקופה הנוכחית ישנה תחושה של חוסר וודאות ועצבנות בקרב ארגונים רבים בשוק העבודה. ההערכה היא לפי הסקרים האחרונים (רשות החדשנות לגלובס) ש 80% מהסטרטאפים מתכוונים להתאגד בחו"ל ואכן 58% מהם כבר בתהליכי ההתאגדות (N12)
2023-05-16
לאור הורדת תחזית דירוג האשראי של חברת מודיס וירידה של השקעות בישראל בתקופה הנוכחית ישנה תחושה של חוסר וודאות ועצבנות בקרב ארגונים רבים בשוק העבודה. ההערכה היא לפי הסקרים האחרונים (רשות החדשנות לגלובס) ש 80% מהסטרטאפים מתכוונים להתאגד בחו"ל ואכן 58% מהם כבר בתהליכי ההתאגדות (N12)
2023-03-21
יש מדינות שבזירה העסקית, לחייך בעיתוי לא נכון יכול לגרום להשלכות מרחיקות לכת. אולי זה לא יביא לפיצוץ עסקה, אבל במפגשים חברתיים הדבר בהחלט יכול להיות מביך ועלול לחבל בבניית מערכת יחסים עסקית.
2022-07-20
כמה פעמים הייתם בפגישה שלא קשורה אליכם? או שבזבזה לכם את הזמן? בואו נדבר על איך יוצרים פגישה מועילה.
2022-06-19
עם כל הכבוד לכישרון, לחריצות ולמידת ההתאמה של הייטקיסט למקום עבודתו, מחקרים הוכיחו שהוא יוכל לתרום הרבה יותר לארגון אם הקולגות שלו יהיו גם חבריו.
2022-04-27
צוותים גלובליים הם שילוב מורכב של אישיויות, כישורים, ערכים תרבותיים וסגנון עבודה שונה. הפיכתם לצוות מגובש ואפקטיבי הינה אחת האסטרטגיות התאגידיות החשובות בארגונים גלובליים, ולכן אג'יליות בין תרבותית היא כלי אסטרטגי חשוב לכל מנהל בכיר.
2022-02-28
הרווארד ביזנס רוויו (HBS) ערך סקר בקרב 5042 עובדי ידע בעולם ושאל אותם איך יעדיפו לעבוד בעתיד. 59 % ענו "שגמישות" חשובה יותר מגובה השכר ומהטבות, ו77% אמרו שהם מעדיפים לעבוד בארגון שמאפשר להם את הגמישות לעבוד מכל מקום ולא מתוך משרדים פיזיים.
2021-08-24
מודל עבודה היברידי הוא לא תזמון בלוח זמנים אלא אסטרטגיה ארגונית. לממשלות ולארגונים יש אחריות לדון במורכבות של עבודה "בעולם החדש" ולהנחיל חוקים ואסטרטגיות אשר ישרתו את העובדים באופן שוויוני והוגן.
2021-08-10
אפשר להכריז שהחוקים שהכרנו של "מה נלבש למשרד" כבר לא תקפים. כעת, עובדים, מנהלים וקמעונאים מנסים לפענח את קוד הלבוש החדש בעולם שבו הלבוש המשרדי המסורתי - כבר לא קיים. ו
2021-06-29
תומאס אלן, פרופסור לניהול ב-MIT, גילה בשנות ה-70' שככל ששולחנות העבודה במשרד קרובים יותר כך התקשורת בין האנשים עולה באופן אקספוננציאלי. לדבריו, מבחינת התוצאה הרצויה, אם השולחנות היו ממוקמים במרחק של כ-50 מטר אחד מהשני אפשר היה להציב אותם, באותה מידה, בפלנטה אחרת.
2021-06-09
העבודה מהבית שינתה המון בדפוסי החשיבה שלנו לגבי מקום העבודה, אבל זהו? נגמר עידן המשרדים? ממש לא! האם אתם באמת מוכנים לעידן הפוסט-קורונה?
2021-05-07
מגפת הקורונה והמעבר לעבודה מהבית אילצו אותנו להסתמך על תקשורת דיגיטלית - ובהיעדר קודים התנהגותיים, שנוכחים שאנו עובדים זה ליד זה ושמבשרים לנו "שאנחנו בסדר" - רמת החרדה והפרנויה שלנו עולים כשאנו מנסים לתרגם כל אינטראקציה ווירטואלית.
2021-01-20
עובדים צריכים להרגיש מחוברים לארגון, ושסומכים עליהם אבל מנהלים מתקשים לבטוח בעובדיהם. לכן, הם יבחרו בשיטת ניהול 'מיקרו' במקום לבדוק את תפקוד ותפוקת העובדים. ניהול מרחוק צריך להיות מבוסס אמון, כך עושים את זה נכון
2020-12-16
אנחנו לפעמים נתפסים כישירים מדי בסגנון התקשורת שלנו, דבר שמתורגם בתרבויות שאינן דוגלות בישירות, כאגרסיבי. החוצפה ותפיסת "התכלס" לא תמיד מתקבלים יפה בתרבות האמירתית, בה התקשורת היא מאוד הרמונית, מנומסת ולא ישירה.
2020-11-01
הכישורים שהיו בתוקף בעבר לתקופת 'חצי חיים', כלומר 30 שנה, יהיו רלוונטיים רק כשש שנים, ושליש מהכישורים, שאנו רואים כנחוצים היום בסביבת העבודה, יוחלפו.
2020-10-20
נדרשות לנו 7 שניות להחליט אם אנחנו מתחברים לאדם שמולנו ולכולנו יש דעות קדומות על קבוצות חברתיות שונות; ארגונים היום צריכים בנוסף לגיוון ליצור גם תחושה של לכידות, מעורבות וקבלה, דברים שקשה יותר ליצור כשהעובדים אינם במשרד
2020-09-30
זום בהפתעה והרמות כוסית עם ילדים צורחים ברקע – גם כשהעובדים נמצאים בבית, הארגונים צריכים להמשיך לנהל וליצור תחושת שייכות; ואולם לפעמים החיבור האינטנסיבי מרחוק יוצר דווקא תוצאה הפוכה
2020-09-22
אין ספק כי כל אחד חווה את התקופה הזו באופן שונה וכמובן שהטיפים הללו אינם מעניקים מענה אחיד וקבוע. יחד עם זאת, אם אתם מרגישים שהקירות סוגרים עליכם, שהלחץ מתגבר- אמצו לכם את הטיפים המתאימים ביותר עבורכם.
2020-09-07
האתגר הראשון הינו – העדר ספונטניות משרדית "קלאסית". כאשר אנו עובדים מרחוק, אין לנו את הפריבילגיה של "שיחות מסדרון" כינוס ישיבה דחופה תוך כדי היום כשכולם נמצאים במרחק יד, ישיבות סיעור מוחות ספונטניות או בקשה לסיוע תוך כדי – אלא הכל הופך מתוכנן מראש וקפדני.
2020-08-26
כשמנסים לעשות עסקים בחברה המשלבת חדשנות ומסורת חשוב וכדאי ללשים לב לפרטים הקטנים
2020-08-18
ככל שחיינו האישיים והמקצועיים ימשיכו להשתלב זה בזה עם המעבר לעבודה מהבית יגדל הצורך ביצירת סביבה אינקלוסיבית שתאפשר לעובדים להרגיש שייכים
2020-07-27
הצורך בעבודה מהבית ימשיך ללוות אותנו גם לאחר שהמגפה תחלוף. לכן, הארגון שלכם צריך לבנות תשתית עבודה נכונה שתצליח להתגבר על המכשולים שיש לצוותים הוירטואליים.
2020-06-20
תזמורת מורכבת מאנשים שונים, שמנגנים בכלים שונים, המפיקים צלילים שונים, בעוצמות שונות, ובתזמון שונה. אבל, כולם צריכים לנגן את אותה היצירה בהרמוניה ובהקשבה אחד לשני.
2020-05-17
אנחנו כישראלים, רגילים ללקיחת סיכונים והתאמה תוך כדי תנועה, אולם בצד השני של האוקיאנוס, נקודת המבט שונה לחלוטין. אז איך מצליחים לגשר על פער תרבותי כה עמוק?
2020-05-16
לפי סקר של Wynhurst Group, עובדים שעוברים תהליך onboarding מובנה מעלים ב- 58% את הסיכויים להישאר בארגון מעל לשלוש שנים.
2020-04-29
הידעתם? 81% ממנהלי צוותים וירטואליים גלובליים מדווחים שלא הייתה להם כלל הדרכה פורמלית בניהול גלובלי.
2020-04-24
אנו מתחילים לראות את השפעות הקורונה בטווח המיידי, אמנם ההשפעות ארוכות הטווח של "הברקסיט" מעורפלות. ניתן להסיק כי לאי הוודאות תהיה השלכה רבה על בני האדם וארגונים רבים בעולם כולו
2020-04-16
עכשיו כשאתם מתחילים להתרגל למציאות חדשה ולעבודה מאומצת מהבית, חשוב שתגדירו לעצמכם את התנאים הנכונים והמתאימים שיעזרו לכם למקסם את היום שלכם
2020-03-30
עכשיו כשאתם מתחילים להתרגל למציאות חדשה ולעבודה מאומצת מהבית, חשוב שתגדירו לעצמכם את התנאים הנכונים והמתאימים שיעזרו לכם למקסם את היום שלכם
2020-03-30
בתקופה הקרובה לא נצליח לעבוד פנים מול פנים, ולכן נדרש מכם להכשיר את הצוות שלכם לעבודה מרחוק. ניהול ישיבות מוצלחות דורש התארגנות, הכנה, ותיאום ציפיות, אבל כשזה עובד, העבודה תמשך באופן פרודוקטיבי ותניב תוצאות חיוביות.
2020-03-15
המצב הנוכחי מחייב התארגנות מחדש מצד ארגונים שנוהגים לשלוח עובדים לחו"ל לצורך עבודה וקיים פתרון שכבר מיושם בארגונים רבים עוד לפני התפרצות הווירוס והוא עבודה ב"שלט רחוק".
2020-02-17
כשדובר על התנהלות מול תרבויות אחרות, מומלץ לנהוג כלפי האחר כפי שהוא היה רוצה שינהגו כלפיו. הסיבה לכך טמונה בעובדה שהתנהלות מול אנשים שחושבים, מתנהגים, ומתנהלים עסקית אחרת מאיתנו, דורשת שנסתכל עליהם דרך המשקפיים שלהם ולא שלנו.
2020-01-25
אנחנו כבר ב-2020, ועדיין זה מרגיש כאילו לא הבנו לעומק את הדגשים שצריך לקחת בעבודה מול עובדים ממדינות ותרבויות שונות. מזל שכיום אפשר לסכם את הכל במאמר אחד שיכין אתכם לקראת הפגישות הבאות שלכם.
2020-01-08
למדת על התרבות של הלקוח שלך? מעולה, כאת תלמד על התרבות שלך. תהיה מודע לנורמות, ערכים והתנהגויות שלך כדי לבדוק כמה ההתנהלות שלך שונה מזו של הלקוח שלך.
2019-12-05
"דמיינו שישראלי, הודי, הולנדי ואמריקאי עובדים ביחד. זו לא התחלה של בדיחה, זו סיטואציה מסביבת העבודה היומיומית בישראל"
2019-11-28
כוס קפה היא חלק חשוב מכל פגישה עסקית, אז אין ספק שמרשת בתי קפה ניתן ללמוד הרבה מאוד על עסקים. מה גרם למפלה של סטארבאקס בישראל לפני 18 שנים, והאם הם למדו את הלקח לקראת הסיבוב הבא?
2019-11-04
כשאתם מתנהלים מול אנשים מתרבויות אחרות, קיים שוני רב בין מה שנהוג לשאול או לחלוק עם זרים. אחת הדרכים שיעזרו לכם בהתנהלות מול תרבויות אחרות היא הבנת השוני בין אפרסק לקוקוס.
2019-11-04
כשאתם מתנהלים מול אנשים מתרבויות אחרות, קיים שוני רב בין מה שנהוג לשאול או לחלוק עם זרים. אחת הדרכים שיעזרו לכם בהתנהלות מול תרבויות אחרות היא הבנת השוני בין אפרסק לקוקוס.
2019-10-03
האם נעים לאכול קינוח בנעל, אפילו אם זו סטילטו? זה כבר עניין סובייקטיבי. העניין האמיתי הוא הסוגיה התרבותית.
2019-10-03
פעמים רבות אנחנו מתבוננים בעולם דרך המשקפיים התרבותיים שלנו, משקפיים שנועדו לתקן עבורנו את הראייה שלנו, ולא מתוך תפיסת העולם של האדם השני.
2019-10-03
בתרבויות בהן שמירת הכבוד (Saving face) ושמירה על ההרמוניה בתקשורת חשובות, בדרך כלל לא יגידו לך את מה שאתה רוצה לשמוע, גם אם זה מדויק, כדי לחסוך לך מבוכה.
2019-10-03
ארגונים אשר לא מבינים את המשמעות של עבודה בעולם הגלובלי מפסידים מיליארדי דולרים בעקבות קונפליקטים בין-תרבותיים, פיתוח לקוי של מוצרים, צוותים גלובליים לא אפקטיביים ויחסי ציבור מביכים.
2019-10-03
מייסד עליבאבא, ג’ק מא, שביקר בישראל בשבוע שעבר, אומר שהמפתח להצלחה הוא האינטליגנציה הרגשית. אבל אם אתה רוצה שיכבדו אותך, הוא אומר, תצטרך “”LQ גבוה כלומר “IQ” של אהבה.
2019-09-15
תמיד אומרים שביזנס ביפור פלז'ר - אבל אחרי המאמר הזה תבינו שלפעמים מה שחשבתם שהוא פלז'ר - הוא לגמרי חלק מהביזנס
2019-07-16
חשוב להבין שהדרך בה אנו משתמשים ומדברים על כסף יכול להיתפס באופן שונה בתרבויות אחרות. בנוסף, הדרך בה אנו חושבים, מתנהגים ודואגים בנושא הכסף משתנה ברחבי העולם.
2019-05-10
חיים ומוות ביד הלשון הוא ביטוי ידוע, אבל האם ידעתם ששתיקה יכולה לעלות לכם בעסקה בינלאומית? בואו ללמוד על התנהלות חכמה יותר בפגישות עסקיות ברחבי העולם
2019-04-17
הלם תרבות הפוך מוגדר כתהליך של הסתגלות מחדש לתרבות ״הבית״ אחרי תקופת חיים שמעותית בתרבות אחרת. זהו תהליך פסיכולוגי ורגשי הנובע מהציפייה שהבית לא השתנה ושהחזרה אל ארץ המוצא תהיה חלקה.
2019-04-15
ניהול צוותים ווירטואליים טומן בחובו מספר אתגרים והוא שונה מניהול אנשי צוות אשר יושבים בקרבתו הפיזית של המנהל.
2019-03-16
לפי הרווארד ביזנס רוויו (HBS) הסיבות העיקריות לכך נובעות משלושה גורמים: פערים טכנולוגיים, נורמות ישיבה לא מתואמות וחוסר השתתפות של חברי הצוות.
2019-03-05
בעת ישיבה פרונטלית עם אנשים יש קודים גלויים: שפת גוף, הבעות פנים, מבט ישיר ועוד. כל זה עשוי להניב שיח פורה שיוביל לדרך ניהול החלטות שנקבעה מראש.
2019-03-05
משא ומתן מוביל להחלטות. איך מקבלים החלטות, כמה זמן לוקח לקבל אותן ועד כמה הן סופיות, כל אלה הם גורמים התלויים בקבוצות התרבותיות המעורבות.
2018-12-23
בעולם של היום, לכאורה, עולם ללא גבולות, שמתנהל גם במרחב הווירטואלי, אנו יודעים מעט מאוד על עמיתינו לעסקים.
2018-11-07
הודו עם 1.1 מיליארד תושבים, מספר 2 אחרי סין, מספר 4 בדירוג מוקדי הסטארטאפ העולמיים נמצאת בשנים האחרונות בצומת דרכים.
2018-10-29
תדמיינו לרגע שאתם מנהלים מרחוק צוות רב-תרבותי, חלק מהצוות שלכם נמצא בהודו, חלק אחר בהולנד וחלק נוסף בבוסטון.
2018-10-22
השפעת התרבות המקומית על סגנון העבודה הינה לעיתים קרובות עמוקה ביותר, ובאה לידי ביטוי בדרכים שונות.
2018-10-02
מחד, התרבות הישראלית חותרת ישר לשורה התחתונה, ובמילים אחרות, הצגה עצמית מקצועית קצרה, ומיד לאחריה דיון עסקי ממוקד.
2018-09-12
קיימים בתפיסה הבין תרבותית מספר ממדים אשר קובעים את ההתנהלות העסקית של האדם. אחד מהם נקרא "מונחי-תוצאות" והשני "מונחי-יחסים".
2018-09-12
העולם אולי מצטמצם במונחים של הקלות שבה ניתן לתקשר, אך שינויים תרבותיים עדיין מהווים גורם מכריע בהליכי מכירה גלובליים.
2018-07-16
לכל מי שאי פעם התנהל בסביבה שיווקית גלובלית יש מגוון סיפורים לספר, ואותם הסיפורים מהווים חלק מארגז הכלים השיווקי שלהם.
2018-06-24
דור הזי עסוק כולו בהתפתחות מקצועית ואישית, ולכן תנאים והטבות זה משהו שפחות מדבר אליהם.
2018-03-25
יש אנשים הטוענים שהטכנולוגיה מפחיתה את האינטראקציה האנושית. לדעתי הטכנולוגיה מהווה הזדמנות
2018-03-05
איך לפצח את התרבות העסקית האמריקאית, והפעם על ניהול ישיבות אפקטיבי ומוצלח עם הקולגות האמריקאים.
2018-01-18
אם אתם עובדים בארגון שמתכנן לעשות אקזיט או מיזוג, סביר להניח שיהיו לכך השלכות ארגוניות
2018-01-16
סגנון מו"מ הוא רק דוגמא אחת להבדלים המהותיים הקיימים בין ההתנהלות העסקית הפינית לזו הישראלית.
2017-12-17
קשה יותר לקבל ויזות, בני ובנות הזוג מתקשים למצוא את עצמם וההבדלים התרבותיים דורשים הסתגלות לא פשוטה.
2017-11-22
חלומם של צעירים רבים שעובדים בחברות הזנק הוא שהחברה תצליח להגיע לאקזיט המיוחל.
2017-11-07
דקה לפני שנמריא ברכבת אווירית לסיאול, חשוב שנתייחס להבדלים הבינתרבותיים המהותיים הקיימים בין התרבות הישראלית לזו של קוריאה הדרומית.
2017-08-21
אנשים רבים שואלים אותי מה משמעות ה-CQ הזה שאני מדברת ומרצה עליו, למה הנושא של הבנה של תרבויות שונות חשובה, ואת מי זה בכלל מעניין?
בהתחלה היה לנו IQ, ואז הופיע דניאל גולמן והכיר לנו את המושג EQ – חשיבות האינטליגנציה הרגשית. ובעידן המאה ה-21 נוסף גם ה-CQ למשפחה, שמשמעו אינטליגנציה תרבותית, שבלעדיה איננו יכולים לשתף פעולה עסקית ולהוביל אנשים שונים מאיתנו.
2017-03-06
ארה"ב וישראל, שתי מדינות שלכאורה דומות מבחינה תרבותית וחולקות אינספור תחומים משותפים. יחד עם זאת, הפער שקיים עלול ליצור סיטואציות בעייתיות אשר ייסבו נזקים גדולים לעסקים בינלאומיים.