תרבות עסקית ישראלית



לעבוד ולהשקיע בישראל

שיעור צמיחת התמ"ג בישראל הוא מהגבוהים בעולם, ועומד כיום מעל ל-300 מיליארד דולר. האמור הופך את ישראל לשוק אטרקטיבי למשקיעים. חלק גדול מהצמיחה הכלכלית בישראל היא הודות לחדשנות הישראלית בתחומי המדעים והטכנולוגיה. 15 אחוז מבוגרי מערכת החינוך בישראל מגיעים ממחלקות ההנדסה השונות ומחזיקים במגוון התמחויות טכנולוגיות כגון: פיתוח תוכנה, מדעי המחשב, סייבר ועוד. אוניברסיטאות ישראליות מדורגות בין מאה מוסדות המחקר הטובים בעולם בדירוג האוניברסיטאות העולמי.

ישראל מדורגת כמדינה השנייה הכי חדשנית בעולם ( דו"ח התחרותיות העולמי לשנים 2016-2017). פותחו בה מוצרים פורצי-דרך כגון טפטפות השקייה, דיסק און קי, כיפת ברזל, וייז, מצלמות חבויות בתוך גלולה, מובילאיי ועוד. נוסף על הישגים אלה, בישראל מספר זוכי פרס נובל מהגבוהים בעולם (ביחס לגודל האוכלוסייה). מדובר לפיכך במדינה שצמחה בשיעור של יותר מ-50% במעט יותר מ-60 שנה.


ברוכים הבאים לישראל

ישראל מזוהה עם סכסוכים, היעדר רשמיות, חוסר אדיבות, דחיפות וצעקות, בירוקרטיה, כללים שנועדו לכיפוף; אך המדינה הקטנה מוכרת גם כמוקד של יזמות, שאפתנות, חשיבה מחוץ לקופסה, טכנולוגיה, חוצפה (במובן הטוב של המילה), יצירתיות, וכן תחושת שייכות וסולידריות.

השירות בצבא הישראלי - צה"ל - הוא שירות חובה. גברים משרתים במשך שלוש שנים, ונשים משרתות שנתיים. הצבא מקנה למשרתים בו ניסיון טכני מעשי ומלמד מחשבים, מודיעין, עבודת צוות וכישורי מנהיגות. קיים קשר חזק בין הכישורים הנרכשים בצבא, הכוללים חשיבה אנליטית, חשיבה תוך כדי תנועה, מנהיגות, אחריות, בניית אמון והיעדר רשמיות, לבין היכולת ליישם אותם בעולם האזרחי והמקצועי.

החברה הישראלית וחיי העסקים בישראל הם בלתי-רשמיים ומעט מאוד משקל ניתן לתפקיד ולמעמד. בישראל אנשים שווים בערכם ולא בהכרח זוכים לכבוד בשל מעמד וייחוס, אלא על פי כישוריהם והישגיהם. עובדה זו באה לידי ביטוי בדרך שבה ישראלים משתפים אחד את השני במידע ומעבירים אותו בין דרגות שונות, מבלי להתייחס לתפקיד או לוותק. דלתו של מנכ"ל של חברה או ראש חטיבה תהיה פתוחה יותר בישראל מאשר במקום אחר, והם יקשיבו לכל חבר צוות שיבקש להביע את דעתו.

חברות טכנולוגיה ומשקיעים גלובליים מוצאים בישראל שילוב ייחודי של תעוזה, יצירתיות ואמביציה. שיעור הסטארט-אפים בישראל הוא מהגבוהים בעולם (סך הכל 3,850 סטארט-אפים, אחד לכל 1,844 ישראלים). יותר חברות ישראליות רשומות למסחר בנאסד"ק מאשר כל החברות שמוצאן ביבשת אירופה.



הערכים המקובלים בעסקים בישראל



הכל נזיל ונתון לשינוי

ישראל אינה רק מדינה - היא "מצב תודעתי". בעוד שאמריקנים מדגישים עבודה סדורה והכנה מקיפה, ישראלים מתאפיינים בספונטניות רבה וחשיבה יזמית. משכך, ישראלים נוטים להיות פחות מוכווני-תהליך מאשר מקביליהם האמריקנים. גמישות, הסתגלות לשינויים ולקיחת יוזמה בפתירת בעיות היא הנורמה המאפיינת ארגונים ישראליים רבים.



סגנון משא ומתן

ישראלים נושאים ונותנים מתוך מנטליות של משחק סכום-אפס. הם תמיד ישאפו לעסקה טובה יותר לשני הצדדים מתוך ראייה של מטרות משותפות. ישראלים מוסמכים לפעול באופן עצמאי, וכתוצאה מכך, פעמים רבות החלטות מתקבלות במהירות רבה. אין זה נדיר שהצדדים מסכמים עסקה מסביב לשולחן על בסיס פגישה ראשונה בלבד.



תקשורת עסקית

סגנון התקשורת הישראלי הוא ישיר, כן, ולעתים בוטה. ישראלים מרבים לשוחח בסגנון מתנצח ותמיד מבהירים את עמדותיהם בפתיחות. לא מצופה מכל המשתתפים בדיון להסכים עם עמדות אלה - עמדות סותרות מתקבלות בברכה והן חלק מתרבות השיח. ישראלים מוקירים כנות וישירות בעסקים ומצפים מהצד השני לדבר בבהירות ולעצם העניין. ישראל היא מדינה של אנשים; בניית מערכות יחסים היא ערך חשוב בסביבה העסקית, אך אינה תמיד הכרחית. ישראלים לא נצמדים באופן נוקשה ללוחות זמנים. סביר שלא כל הפגישות יתחילו או יסתיימו בזמן. בדרך כלל קיים סדר-יום לפגישה, אך לא ניתן לצפות שהוא יישלח מראש. תמיד מוגדר תאריך-יעד להשלמת משימה, אך במקרים רבים תאריך היעד ישתנה על מנת לתת מענה לבעיות ואתגרים שיש להתמודד עמם.



תהליך קבלת ההחלטות

קיימת היררכייה בארגונים ישראליים אך היא לא באה לידי ביטוי כאשר נדרשת עבודת צוות או החלפת מידע ורעיונות. סיעור מוחות הוא בעל חשיבות גדולה וסגנון התקשורת הפתוח במעלה ובמורד ההיררכייה מאפשר לקבל תובנות מכל החברים בארגון. למידע נוסף על סדנאות העוסקות בתרבות העסקית בישראל, צור/צרי קשר עם צוות TrainingCQ.

לתפריט השרותים, אנא לחץ פה.