הובלת צוותים וירטואליים

מקובץ אנשים יצירתיים, מוכשרים ואינדיבידואליים- לצוות סינרגטי, מוביל, יצירתי, ורתום.

הטכנולוגיה כיום, האנגלית המדוברת ופתיחת העולם לגלובלי, יצרו אפשרויות עסקיות נכונות בהן אנשים מתרבויות שונות נדרשים למעשה לשמש כצוות עבודה, לכל דבר.
אותם אנשים מוצאים עצמם מתנהלים היום ווירטואלית, במדינות שונות, מיקומים שונים, ובעיקר, מתרבויות שונות.

צוותים ווירטואלים נדרשים לחלוק מידע ואינפורמציה, להוות בסיס איתן ליצירתיות ולאפשר חשיבה אחרת.

מספר האנשים העובדים יומיומית ווירטואלית עלה מ 64% (2010) ל 89% (2018).

עם זאת, ממחקר אחרון שנעשה ב 2018 עלה כי רק 76% מכלל הצוותים הווירטואליים גורסים כי רמת היעילות שלהם כצוות הינה מועטה עד בינונית.(CW2018)

כיצד ניתן לשפר את תפקוד הצוות ולהוות צוות יעיל, מקצועי סינרגי ולוקח אחריות?

התהליך שלנו מפתח תפיסת עולם גלובלית Global Mindset, מלמד את נושא האינטליגנציה הבין תרבותית CQ ומאפשר התנהלות נכונה מול אנשים שונים מתרבויות שונות בעולם.

התהליך כולל:

• למידת נושא אינטליגנציה בין תרבותית CQ, המימדים המאפיינים אותו וקבלת כלים ליצירת אינטראקציה ווירטואלית בין תרבותית

• הבנה כיצד התאוריה והמימדים הבין תרבותיים באים לידי ביטוי בעבודה ווירטואלית יומיומית

• ניתוח תקשורת יומיומית ווירטואלית, ניתוח מקרים מהשטח

• הבנת רמת האינטליגנציה הבין תרבותית ההתחלתית והשוואתה לסופית, וזאת על ידי שאלון אפיון קצר

• מיקסום האינטראקציות הווירטואליות היומיומיות

התהליך שלנו קצר, ממוקד בתאוריה ופרקטיקה כאחד, משנה התנהלות, והכי חשוב- מדיד

לתפריט השרותים, אנא לחץ פה.