גיוון והכלה (D&I)
צמד מילים שחוזרות על עצמן המון בזירה העסקית.
כולם מדברים על זה, כולם כותבים על זה , כולם מבינים את החשיבות של זה - אבל האם זה באמת מספיק?
אנחנו מציעות להפריד בין שתי המילים וטוענות שגיוון ללא הכלה זה כמו בריכה בלי מים. יש את המיכל יש את התפיסה אבל אין את העיקר, את הליבה. ארגונים שלהם "אסטרטגית גיוון" אבל לא מבינים את חשיבות "מרכיב ההכלה" אין להם אסטרטגיה נכונה.
גיוון זה החלק הקל יותר, הטכני, לכולכם יש בטוח גיוון בצוות, בארגון, אבל האם האנשים שבארגון באמת מרגישים שמקבלים אותם כמו שהם?, לא שופטים אותם ומכילים אותם על כל המשתמע?
האם הם מרגישים שיש להם מקום בשולחן?
הכלה אמיתית היא הרבה מעבר לשיתוף פעולה. אנחנו חייבים לאתגר את עצמינו בהבנה מהי הכלה אמיתית.
התשובה נעוצה באנשים עצמם ולא בהחלטות וכוונות הארגון.
זה הדרך בה אנשים חווים את התרומה שלהם, את ההשפעה שלהם על פרויקטים, תוצאות ופרספקטיבות.
אז כדי באמת לייצר גיוון והכלה אמיתית בארגונים, פיתחנו מודל של תהליך ליווי המורכב מכמה שלבים של עבודה משותפת ביחד עם המנהלים והעובדים כדי ליצור תוכנית אסטרטגית אפקטיבית הניתנת למדידה לאורך כל התהליך.
המודל שלנו מבוסס על שנים של ליווי וניסיון מקצועי בגישור פערים בין תרבותיים בארץ ובעולם, שנשען על תאוריית האינטליגנציה הבין תרבותית (CQ).
חשוב שאנשים יבינו ויתייחסו להבדלים בין תרבותיים. אנשים מצליחים להתגבר ולהכיל את ההבדלים כשהם מזהים ומבינים את הפרספקטיבות שלהם, ואת הדעות הקדומות החבויות עמוק בהם וכן את הנחות היסוד. ברגע שאנשים ערים לדעות הקדומות שלהם ולהשפעה שלדעות האלו יש על ההתנהגות שלהם, הם יכולים לשנות את דרכי התנהגותם.
כשהבנו שהבדלים בין תרבותיים והכלה במקום עבודה משתלבים זה בזה, היה ברור לנו שיש צורך לבנות תוכנית ליווי והדרכה המשלבת בין השניים. חשוב לציין שאינטליגנציה תרבותית היא הלב של תהליך בניית הכלה.
הנקודה הכי משמעותית היא לא לשנות רק בכדי להכיל את השינויים, אלא בעצם, לוודא שהשוני הוא חלק בלתי נפרד והוא מוכל כחלק אינטגרלי מהאסטרטגיה הארגונית .
הרווח לארגון בשילוב אסטרטגיית גוון והכלה:
- היכולת לבסס את החזון הארגוני, את ה"אני מאמין", את האסטרטגיה והיעדים השנתיים.
- גיוס ושימור כוח אדם מגוון.
- בניית צוותים חזקים ובלי ביצועים גבוהים.
- לטפח מנהיגים/מנהלים שמהווים דוגמה לגיוון והכלה.
- מינוף עובדים מקשת רחבה של רקעים ומיומנויות במטרה לשפר יצירתיות חדשנות ופתרון בעיות.
- העלאת המעורבות, מוטיבציה ופרודוקטיביות.
- שיפור באיכות אינטגרציה של עבודה ובית.
- ביסוס מוניטין הארגון כמקום המכבד את אסטרטגיית גיוון והכלה.
- שימור סביבה המתייחסת לעובדיה בצורה הוגנת ושוויונית.
המטרה שלנו היא לסייע לארגונים וליחידים בתוך הארגונים, להיות מעורבים ושייכים יותר, להרגיש מסופקים בעבודה ומעבר להכל להרגיש תחושת הצלחה.
אם גם לכם חשוב להטמיע גיוון והכלה מקצועיים בארגון שלכם, נשמח לקיים שיחת זום ולהרחיב אתכם בנושא.
